5月2日消息，《金融时报》报道说：下班时候，当你开车由科技公司出发，经过硅谷101高速公路，会看到一些创业型公司展示的招聘广告。在汉堡包广告和清洁剂广告间，Groupon的广告大力鼓吹加入的好处。
在硅谷地区，Groupon是一个招聘狂。今年一月，Groupon刚刚融资9.5亿美元，它还准备今年IPO。它试图跳出电子邮件营销，成为连接商户和客户的首选平台。
为此，Groupon需要大量的技术专家，而在芝加哥（美国中西部）却没有此类人才。
至今为止，Groupon只在西海岸拥有60名员工。它最近在帕洛阿尔托（美国旧金山附近城市）开设办公室，并希望能填满办公区，为此计划再招100名新软件工程师、数据分析师和产品经理。
Groupon首席数据官约翰逊（Mark Johnson）负责招聘工作，他最近说：“打了户外广告后应聘者明显多了。”他说Google、微软、亚马逊和eBay的高管都有很大的兴趣。约翰逊称：“现在只剩下一个问题：挑选并获得最好的人才。”
和许多其它已经稳固的、新创立的企业一样，Groupon保持高速招聘。它将进一步加剧空程师的争夺战，不得不开出更高的工资和补贴。
eBay就参与人才大战，它提供潜在员工最有吸引力的财务回报，使之选择eBay。eBay全球产品管理部门副总裁戴恩·格拉斯哥（Dane Glasgow）说：“在定义下一代电子商务上，移动、本地化和社交化会扮演主角。”他说eBay有大量的数据工作要数，这将为软件创新提供机会。
另外，不论是eBay这样的大公司，还是Facebook和Groupon这样的小企业，它们也争夺创业小企业，以获得人才。例如，Facebook准备今年扩招2000人，增长50%，从而使自己拥有创业文化。
Facebook招聘主管阿诺德（Thomas Arnold）说：“我们的工程师按小团队工作，大约2-5人，他们没有太多的官僚主义等级。”阿诺德说Facebook想给工程师“黑客感觉”，给予他们进入公司所有代码的权限，邀请他们来修复问题。
Groupon介于创业企业和硅谷老企业间，在招人时，这有利也有弊。
曾经投资多家硅谷创业企业的吉姆·康尼翰（Jim Counihan）说：“人们愿意为品质优良的公司工作。”另一方面，一旦公司达成成熟水平，员工的财务回报会少些，如期权。他认为：“直正的创业人是那些想早早 (色彩)选择在正式场合所戴的手表，其色彩应力戒繁杂凌乱，一般宜选择单色手表、双色手表，不应选择三色或三种颜色以上的手表。不论是单色手表还是双色手表，其色彩都要清晰、高贵、典雅。金色表、银色表、黑色表，即表盘、表壳、表带均有金色、银色、黑色的手表，是最理想的选择。金色表壳、表带、乳白色表盘的手表，也能经得住时间的考验，在任何年代佩戴都不会落伍。 (图案)除数字、商标、厂名、品牌外，手表上没有必要出现其他没有任何作用的图案。选择使用于正式场合的手表，尤其需要牢记此点。倘若手表上图案稀奇古怪、多种多样，不仅不利于使用，反而有可能招人笑话。加入并创造价值的人。”
积家Jaeger leCoultre 创造“吉尼斯纪录”积家公司的前身是1883年由查而斯·安东尼·拉考脱所创立的制表公司，创始人是一位能工巧匠巧匠.他发明了能够将测量的准确度精确到1/1000毫米的微米仪，使钟表零件加工精度大大提高。在1851年伦顿举办的。1992年积家制造出创吉尼斯纪录的微型机芯2令表（1令=2.256毫），震动了钟表界。1953年，英女皇伊丽莎白二世戴的就是一只全白金的镶嵌钻石的积家2令表。二三十年代，积家公司为马球运动员设计的防震，耐冲击的翻转表成了积家的一个招牌系列，长盛不衰。1982年积家公司研制开发的ATMOS钟创造了积又一辉煌。
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