查看最新行情
新浪科技讯 北京时间8月5日早间消息，美国职业社交网络LinkedIn(202.5, 0.72,0.36%)周一表示，已向359名在职员工和前员工支付了近600万美元的补发工资和损失赔偿。美国劳工部此前指控称，在2012年2月至2014年2月期间，LinkedIn没有就这些员工的加班工作支付适当的薪酬。
LinkedIn也同意告知经理人员，加班工作必须被记录并向相关员工支付薪酬，而经理人员也不得对举报工作场所问题的员工进行打击报复。
旧金山美国劳工部地区主管苏珊娜·布兰科(Susana Blanco)表示：“这样的行为损害了劳动者的利益，没有向他们支付应得的工资，并剥夺了他们与家人共度的时间。”
LinkedIn发言人表示，美国劳工部的调查专注于该公司的“一小部分”销售员工，这些员工位于加州、伊利诺伊州和纽约州。LinkedIn表示，截至6月30日，该公司共有2400名销售人员。
目前尚不清楚，LinkedIn达成的和解协议是否意味着整个科技行业也将遵照这样的做法。许多科技公司的销售团队都与LinkedIn的团队类似，这些团队负责推销广告和企业产品。
根据美国联邦的《平等劳动标准法》，一些销售人员可以不受加班规定的限制，但美国各州的法律常常与联邦法律相冲突，这令许多人感到迷惑。例如，今年7月，加州高级法院在一起案件中对时代华纳(85.53, 1.73, 2.06%)做出了不 手表的外观往往与价格和档次有关。正式场合佩戴的手表，外形要庄重保守，避免太过怪异新潮，尤其是德高望重的人或者长辈，应该多加注意。新颖别致的手表只适合女孩和儿童。一般来说，圆形手表、椭圆形手表、方形手表、矩形手表和钻石手表因其庄重保守的形状和广泛的应用范围，特别适合正式场合。像珠宝一样，人们在社交场合佩戴的手表也能从侧面反映了他们的身份地位和财富。因此，人们佩戴的手表，尤其是男性佩戴的手表，在人际交往中有着不同的含义。利判决。在这起案件中，时代华纳试图让更多销售人员可以加班工作。
此外，许多计算机系统分析师、计算机程序员和软件工程师也可以不受加班规定的限制。
LinkedIn表示，这一和解协议涉及的问题更多地是由于技术失误，而不是对员工工作状态的错误定义。而当劳工部联系该公司之后，该公司已着手修正这些失误。
LinkedIn发言人表示：“一些员工和他们的经理未能获得合适的工具，以跟踪工作时间。LinkedIn采取了一切可能的措施，确保每名受影响的员工都可以获得全部薪酬。”
美国劳工部在一份公告中赞赏了LinkedIn配合调查的做法。(维金)
1972 年，一个重要的瑞士钟表制造商代表团拜访了州政府工业部长Rene Meylan 先生。他们要求结束天文台竞赛，原因是日本人扫清记录的事件。Meylan 先生回复说他认为竞争的全部重点在于最好的才能获得胜利，一些品牌威胁说要抵制竞赛，Meylan屈服了。天文台竞争中断了，并且再没有重新开始。同时，劳力士、欧米茄和美度开始支解ABDO，通过有选择的联合抵制七个实验室中的一个或其他几个实验室，他们各自达成了许可——增加折扣和促销直到这个组织崩溃。Soguel 说cosc 不会公布比较的结果，因为品牌没有这个需求。他把cosc 证书比作大学学位。“他证明了你达到了某些要求，但并不保证你在20 年里一直能通过，当你把你的文凭挂在办公室里时，你不会提起你得到的分数。” I假如cosc 用测试结果来介绍一些品牌，那么瑞士的钟表制造商将要被迫为名表内在的品质而竞争，瑞士名表完整的价值和层次体系将会被推翻。
原创文章，作者：leping，如若转载，请注明出处：https://www.zhjiashun.com/zjsb-154805.html
