中国最大的人力资源服务商前程无忧 “2018人力资源管理杰出奖”4月13日在北京隆重举行。近300位人力资源高管济济一堂。在“直面新人类、探索新机遇”的主题下，2018人力资源管理杰出奖依据人力资源管理对企业战略的贡献，考量企业在吸引人才、发展人才、奖励人才、保留人才最终实现组织商业目标的探索，放眼中国企业界，遴选出代表中国人力资源行业的最佳实践。
2018人力资源管理杰出奖于2017年9月份启动，通过调研获取企业人力资源管理的详尽信息，最终，全国共有10个区域的785家企业入选。其中,民营企业340家，国有企业141家，外商独资企业125家，股份制企业113家，合资企业66家。
活动当天, 世界著名领导力大师Ken Blanchard公司的高级合伙人，全美Top 100著名演说家Susan Fowler,和数百家获奖企业代表共同探讨“新形势下员工激励与领导力之道” 。作为人才激励领域的顶级专家，Susan的演讲生动、幽默、富有感染力，赢得台下一致好评。 来自上海汉得信息技术股份有限公司、汉能控股集团、台达电子企业管理(上海)有限公司、萌蒂(中国)制药有限公司、孩子王儿童用品股份有限公司，宝时得科技(中国)有限公司，世纪宝姿(厦门)实业有限公司、北京小罐茶业有限公司、浙江吉利控股集团有限公司九家获奖企业代表从管理者视角围绕 “科技如何赋能人力资源管理“ 以及”如何加强员工独特价值在组织中的搭配融合“ 两个主题发表了各自的见解与看法。大数据、AI人工智能、分享经济等概念持续沸腾，新技术已经渗透到我们生活和工作的各个层面，人力资源管理者必将要顺应时代发展趋势，信息化是实现有效管理和战略管理的重要手段。全球经济一体化加剧了企业之间的竞争，人力资源管理也从事务性人工管理向智能化技术发展。加快信息化建设便成为企业工作的重中之重。同时，面对90后新生代员工的不断涌入，杰出企业通过多维度的管理方式，将员工激励、晋升、薪酬、考核等与游戏机制相结合从而提升新生代员工的积极性与创造性。
晚宴现场，前程无忧CEO甄 再来说手表作为计时工具的重要性。手表自从1571年诞生的日子起，手表的最为基础和重要的功能就是提供计时作用的。从19世纪中期有人将计时挂錶装上皮带，直接佩戴在手腕上使用开始，逐步改进、缩小体形、美化样式，发展成为手表。直到今天，尽管手机，电脑，闹钟等有计时功能，但没有一样能取代手表，你可知道在大航海时，一块精准的表，其实用价值有时候要远远大于一艘船的价值，船长能通过时钟来计算出经度的哦。同时佩戴手表也是一种礼仪，因为作为一个强时间观念的人，读取时间信息来规划下一步是必须的，但是如果没手表，工作会议上，频频拿手机也是一种不礼貌的表现，因此手表存在必要的存在。荣辉表示，创新是一张白纸，相对简单，转型则要灭了已有的包袱，面临时代的机遇与突破，就要不断建设性的破坏，实现创新转型。200余家获奖企业代表依次上台领取2018人力资源管理杰出奖，沉甸甸的奖杯见证他们对人力资源事业的辛勤付出与贡献。
当晚，前程无忧和美丽中国合力，共同开启“前程无忧美丽中国支教教师职业发展公益项目“，此次公益合作，希望借助双方优势力量，为这些山区支教教师提供更好的职业发展机会，为企业输送更多高质量人才。同时，现场200多家获奖企业代表共举手中的志愿星，共同托起老师与孩子更加美好的明天!
Swatch（斯沃琪）做为瑞士名表的典范，有着世界名表中的青春力量。斯沃琪（Swatch）手表以其时髦缤纷的色彩，活泼的设计以及颠覆传统的造型，滴答地随着摩登生活的节奏向前迈进。在斯沃琪（Swatch）之前，没有任何流行品牌获得这样的成就：在极短的时间内，占据全球爱好者的心，地位屹立不摇；除了维持既有的版图，同时还持续向其它领域延伸度发展。斯沃琪（Swatch）成功的原因并不是秘密：斯沃琪（Swatch）不只是报时的手表。
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