近年来，互联网企业风云变幻，与自身成长挂钩，企业招聘人数也如过山车般变化不断，而纵观百度近六年的校园招聘规模，招聘人数始终保持在1000人以上，持续的大量的招聘暗合了百度的蓬勃发展。今年，百度2015校园招聘已于8月底强势启动。百度不惧最难就业季，保持了一贯以来在人才招聘上的“大手笔”：提供1500个职位，涵盖技术、产品、用户体验、管理支持等方向，并在18个城市举办40场宣讲会。
2014年9月10日，在同学们的期待下，百度走进东北大学举办宣讲会。晚7点，宣讲会正式开始，同学们依次有序入场。尽管由于人数多，场地略显拥挤，连过道里都挤满了同学，但大家仍然热情高涨，他们都非常希望聆听学长们工作几年后的经验之谈。在宣讲会现场，几位百度学长也不负众望，为同学们带来了生动精彩又富有教义的宣讲。
“离”过一次的学长告诉你，还是百度好
百度运维部王炜煜同样是东北大学学生的学长，他毫不吝啬地和同学们分享了他在百度的亲身经历。他说自己曾从百度离职去其他公司工作了两年，但始终忘不了赋予自己诸多技能的职业生涯起点—-百度。当再次回到百度的时候，又找到了回家的感觉。王炜煜学长掏心掏肺的告诉学弟学妹们：校招毕业生在百度可能接触到凤巢等核心产品及相关技术，也有机会直接向AndrewNG、余凯等大牛学习，成长空间很大。人与人之间非常平等，工作氛围也很自由，这是很多其他公司所没有的。从各个维度来考量，百度还是很有竞争力的。所以，从自己的职业生涯考虑，他选择回到百度。“还是百度好!”王学长感慨地说道。
只有百度最懂我
百度商业平台研发部王道龙是百度的一名“老将”了，同样也是在座同学的学长。王道龙从东北大学毕业后的4年内换了几家公司，虽然职业发展也不错，但百度赋予他更广阔、自由的空间来施展才华，他比以前更加如鱼得水了。如今，他已经是商业平台研发部的高级项目经理。
多年来他在百度迅速成长和晋升的经历告诉学子们：百度以其看得见的光芒吸引人，以优质的学习和成长环境帮助人、以独特的人文关怀留住人，以“简单、可依赖”的企业文化征服人，是一个值得托付终生的地方。“加入百度，没错的。”王学长就像是在介绍自己的知心爱人一样介绍百度。他作为一个百度人的自豪感和归属感燃起了在场学子们加入百度family的激情。
整场宣讲会气氛严肃而不失活跃，井然有序而又不失积极参与。相信学弟学妹们在接受了学长们的指点之后，能做出最好的选择，为自己的才华找到最好的归宿。
百度集结令
除了常规宣讲会，我们还有：
——小语种专场宣讲会。深入外语院校，招聘语种囊括葡萄牙语、阿拉伯语、印尼语、日语、德语和泰语。
——“4S计划”(SuperSearchShiningStar)。培育优 送女朋友或者爱人，或者情侣间互赠手表。都是一个表达心情，表达爱意，表达时时刻刻要在一起的心情，更有良好的纪念价值。也有两人彼此爱慕，永结同心的心理祝愿。手表，因为它表达的时间概念，特别是高端机械表表达的卓越，精湛的手工工艺更具有艺术审美的格调和奢侈品的高端，精致的内涵。无论什么时候，拿起这款表，都能想到那段岁月和那段岁月里的人。当一个人爱另一个人的时候，一定是要通过一个仪式感的东西来表达，而手表就是一个不错的选择。秀搜索技术人才，You are the star!
——前往硅谷百度美国研发中心工作的“百赴美”计划。闯入硅谷牛人圈!
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灵敏度：手表的灵敏度是指它的摆轮自动起摆的灵活性。检查方法是：（1）将没有上过发条已经停止走动的手表轻轻地摇动一下，借助摇动的力量来观察秒针走动的情况：如果秒针在很短时间内就停止走动，则说明这只手表上足发条后能全部走完（即发条无力矩），灵敏度高；如果秒针长时间继续走动，则说明这只手表上足发条后不能全部走完（即发条还储存力矩），灵敏度不高或表机有故障。（2）将没有上过发条停止走动的手表，慢慢地转动把头，观察秒针起动情况：上条把的转动越少，秒针起动越早的说明该表的灵敏度越高；反之则灵敏度低或表机有其他故障。
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