一年又到了“收官之月”，每到此月便会掀起不同程度的招聘以及求职热潮。与往年不同的是，今年的“用工荒”不再局限于“地方性”，且并不仅仅以工人紧缺为主。从“用工慌”到“用工荒”，一年之内劳动力市场供求发生彻底逆转。
从国内最大的分类信息网站５８同城（www.58.com）的招聘频道看到，这几天，仅北京的家政公司发布的招聘信息，与之前相较提高了数页之多。其中不乏个人发布的寻求家政。在５８同城发布招保姆职位的李小姐告诉记者：“年底这个时候招人特别难，我之前的保姆就是要回家过年才不干的。现在找保姆，工资也要上好几个台阶。”李小姐表示，她在５８同城招聘频道的家政简历这块来来回回看了不下３趟。“现在找家政工作的人也不少，因为考虑的方面较多，所以选择余地也多。但是很明显的他们要求工资方面都比以前高了。不过没办法，肯定要给他们高点的。”
“用工荒”正倒逼企业改善员工薪资待遇，中国制造业廉价劳动力的人口红利逐渐褪色，体现中国劳动力市场正在阵痛中转型。而这一转型，更是逐渐在普及。
在５８同城招聘频道中记者看到，不仅是家政这块，像销售、网编、房产经纪人等等职位，企业所发布的信息均在１小时内达到了令人瞠目结舌之状。而求职所投的简历数量却是寥寥无几。
刚在５８同城招聘频道更新自己简历的袁先生说：“我是想应聘销售一职，但目前就暂时不想投简历了。快过年了嘛，年底就当给自己放放假。”
记者问到为什么要放弃之前的工作，袁先生说：“有多方面吧，主要的还是福利这块。自己的工作经验什么的都有了，就想找个福利待遇上能上一个台阶的。你看现在就有好几家公司主动联系我面试了，公司都不错，就是想谈谈工资的事儿。真的能有合适的，也就不用等到年后了。”
５８同城的招聘频道所显示的各大信息不难看出，今年“收官之月”的企业招聘热潮居高不下，但求职者的态度 制表的过程，也是一次很好的创作过程，我们要善于领略消费者的心思，我们也要善于设计手表的风格，让一款优雅时尚的腕表遇到与自己相匹配的佩戴者，这才是手表设计的初衷和归宿。瑞士宝航名表，在手表的设计方面，选用了许多的灵感，并且展示到了表盘上面，手表优美时尚，成为消费者的最爱。更多是观望之状。有专家称这些现象，从侧面反映出了“用工荒”的现象从现实普及到了网络。
斯沃琪（Swatch）品牌定位于时尚的、运动的、音乐的、艺术的……用激情去创造。尼古拉斯·G·海耶克先生（Mr.Nicolas G. Hayek）生于1928年，是Swatch集团（总部设在瑞士比尔市）的创始人之一，现任Swatch集团董事长。1985年，海耶克先生在对Asuag和SSIH进行了历时四年多的重组后，最终促成两家钟表公司合并成立Swatch集团。与此同时，他也携手一批瑞士投资家成为Swatch集团的控股方。1986年，海耶克先生就任Swatch集团董事长兼首席执行官。
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