6月26日消息，据国外媒体报道，继谷歌、雅虎等公司之后，Facebook日前也公布了公司员工多样性数据。该公司全球员工中近七成是男性，在美国的员工中绝大多数是白人和亚洲人。该公司承诺创造一个更加平衡、多样的工作环境，但离这样一个目标还有很长一段路要走。
全球范围内，Facebook的员工中69%是男性，31%是女性。Facebook在美国的员工中，57%是白人，34%是亚洲人，4%是拉美裔，仅有2%是黑人。Facebook并未公布全球员工的种族划分情况。在Facebook的科技部门中，男性员工的比例更高，全球85%的科技类职位都由男性员工担任，而在美国，这些工作主要都是白人和亚裔员工在做。
谷歌一个月前公布的多样性数据报告中也是一样，70%的员工都是男性，美国员工中61%是白人，30%是亚洲人，拉美裔和黑人分别只有3%和2%。
非科技类的职位方面，53%的员工是男性，47%的职位是女性，这看起来还算比较平衡。这类职位依然是白人员工占绝对主导地位，非科技类职位有63%是由白人员工占据。
Facebook还公布了公司领导层的多样性数据，这一数据看起来问题很大。全球范围内，Facebook 77%的高管都是男性，这一数字比谷歌要稍微好上那么一点，谷歌79%的高管都是男性员工。而且在美国，Facebook的高管主要都是白人。
戴表是一种态度佩戴手表首先给人的感觉是这个人是个很有时间观念的，做事很讲究效率。一旦给人一种这样的感觉，那么在与人打交道时，就会让人感到靠谱和信任。成功的人需要抓住时机，分秒必争，而手表戴在手腕上与双眼的距离是最近的，曲腕看时间是最自然也是最优雅的姿势。而不戴手表的人，在商业谈判的时候动辄就拿起手机看时间，这是对客户不尊重的表现。
Facebook全球多样性主管马克辛·威廉姆斯(Maxine Williams)表示：“在Facebook，员工多样性非常重要。我们要创造出连接全世界的产品，这意味着我们需要一个团队，能够理解 ，也能够反映不同的团体、背景和文化。”
Facebook去年成立了多样性战略团队，在员工多样性方面也已经有了显著的进步。该公司也和Girls Who Code，the National Society of Black Engineers等团体建立了合作关系,希望在未来创造一个更具多样性，更平衡的工作环境。
芝柏GIRARD-PERREGAUX 尽显尊贵，来自瑞士拉绍德封的芝柏表，始创于1791年，两个多世纪以来，芝柏表的创意源源不绝，全赖背后无数超卓的制表工匠，代代相传，努力不懈，使其优良的制表传统得以发扬光大，举世推崇的地位。手表制作，是心思的结晶，也是对美学和技巧完美配合的追求；满足不同年代的品味和潮流之余，必须无损传统素质及优点，才能叫人赏心悦目，始终如一。
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