中国缺最顶尖人才吗（中国缺乏顶尖人才）
本文目录一览：
1、全国最缺工人的行业排名出炉，你还担心找不到工作吗？
2、21世纪中国最缺什么样的人才？
3、为什么中国留不住自己的顶尖人才？
当今中国缺的不是人才，不是钱，也不是制度机制，当今中国缺的是重视！
单位的事，领导重视了就能做好；自己的事，自己重视了就能办好；孩子的学习，家长重视了就会出好成绩。
在中国有一种奇怪的现象：说人才宝贵，却浪费人才，专业不对口已经不成为问题；说缺乏资金，却浪费资金，资金滞留见怪不怪；说缺乏制度机制，有事情却不依规矩，而是找人情托关系，靠潜规则办事。
不管是什么总结，恐怕都把领导重视当作成功的经验和建议，把工作不够重视当成存在的问题和教训，成事在重视，失败在不重视，这是恒古不变的定律。
重视了，在立场上，就会旗帜鲜明，态度端正，认真对待，担当负责，遵规循理；在认识和思路上，就能善于预见和应变，知彼知己，审时度势，权衡利弊，正确决断，运筹帷幄；在措施上，就能争取民心，顺应民意，调动民力，纵横捭阖，用好用足人力、财力、物力。
钱不能够解决不重视的问题，同样，人才、教育、科技、文化、制度、法律本身，都不能够解决不重视的问题。问题发生了，目标明确了，就会引起重视，工作就尽心尽力，群策群力，所以一切事情都好办，这是最积极的态度。
我觉得当前国家最缺乏的是：大国工匠、(顶尖级的工程技术人才)科学家。(像钱学森，陈景润，李政道，华罗庚，林俊德)等。那样的一心为国的顶尖级的精英和栋梁！他们的一生和全部的聪明才智，完完全全，不折不扣地献给了祖国！他们的作为，是真正的无私无畏！奉献！奉献!!再奉献!!！他们才是最该受尊敬与崇拜的人！——科学家！大国工匠！
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合易认为：按类型来分，21世纪最缺的是创新型人才和复合型人才。创新是未来中国发展的主旋律，没有创新，中国经济的“三驾马车”将失去源动力。创新型人才指富于开拓性，具有创造能力，能开创新局面，对社会发展做出创造性贡献的人才。复合型人才指的是不仅在专业技能方面有突出的经验，还具备较高的相关技能的人才。比如随着IT技术完全融入银行、保险、证券之中，那么，通晓金融、IT两大领域的金融业人才就是复合型人才，而这类人才将在未来几年内十分抢手。 复合型人才就是多功能人才，其特点是多才多艺，能够在很多领域大显身手。若按专业来分，大数据、人工智能、云计算、智能科学与技术、光电信息科学与工程、智能电网信息工程、核技术、机械设计制造及其自动化等专业的人才未来将非常稀缺。这些专业又被统称为：“新工科”，即应对新一轮科技革命与产业变革，支撑服务创新驱动发展、“中国制造2025”等一系列国家战略的新兴工科专业
真实情况并非如此
中国的顶尖技术人才，目前正在从事 手表，又叫腕表。即佩戴在手腕上的用以计时的工具。而今天手表对于我们的意义已经不是看时间这么简单。那么今天手表对我们的意义是什么呢?在社交场合，佩戴手表，通常意味着时间观念强、作风严谨;而不戴手表的人，或是动辄向他人询问时间的人，则总会令人嗤之以鼻，因为这多表明其时间观念不强。 在正规的社交场合，手表往往被视同首饰，对于平时只有戒指一种首饰可戴的男士来说，更是备受重视。有人甚至强调说：“手表不仅是男人的首饰，而且是男人最重要的首饰。”在西方国家，手表与钢笔、打火机曾一度被称为成年男子的“三件宝”，是每个男人须臾不可离身之物。核技术、激光技术、宇宙航天、基因技术等顶尖领域的工作。
中国的顶尖商业人才，目前都在国内获得成功，中国在世界500强中，有95家，全部是由本国的商业人才把控。
中国顶尖的文化人才，基于文化只有扎根在自己的土壤才有生命力这个原因，也基本在国内。
而在国外，极少有顶尖人才成功的事例。本来到国外的本来都是一些一般人才，而且目前，大批原本在国外谋求发展的人很多也回到了国内。
者，一般称之为“全日历表”（FullCalendar）。
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