俗话说，活到老学到老。学习对于职场人来说非常重要，尤其是培养终身学习能力，能让职场人更具有职场竞争力。那么，职场人更希望提升哪些素质型能力呢?通过BOSS直聘提供的数据来看，“自主学习”能力是当前职场人最为想提升的一项能力之一。
数据来源：BOSS直聘职业科学实验室
在BOSS直聘分别针对求职者和雇主的《2020求职需求趋势调查》和《2020企业人才需求趋势调查》中发现，“自主学习”能力在雇主端和求职端的重要性分别排第一和第三，即46.2%和35.1%。另外，在BOSS直聘职业科学研究院提供的数据中也可看出，雇主对学习能力的需求比求职者更高，这也反映出工作化场景和在实践中交互对于终身学习能力培养的必要性。
人际沟通与协调、团队合作、解决复杂问题、创造创新等能力都在直接决定或者间接辅助提升终身学习能力的范畴。而终身学习能力的标准主要有六个能力：思维能力、交流沟通、问题解决、团队协作、自我管理和创新能力。BOSS直聘研究院分析发现，2019年，具备终身学习能力的求职者，平均薪资为1.3万元，比不具备终身学习能力的求职者多了24%。而且，具备终身学习能力的职位平均薪资也呈现出逐年上涨的趋势。2019年，明确要求具 实力内敛型：这种男人已经不需要用黄金钻石来证明他的实力了，他戴的表可能一般人都不认识，也没机会认识。没关系，要的就是这种低调的精致，于细微处透出的深厚内力。这种男人应该是豁达的，对生活有着独特见解，当然了，他们年纪应该都不小了，看看他们身边的女人，会发现一个共同点，那就是：智慧。古有“闻香识人”，今有“看表识人”，懂得佩戴手表的有利于找到最适合自己的表款，为自己的魅力加分，所以，懂得戴手表的意义是相当重要的。备学习能力的职位比2018年增加了23%。
数据来源：BOSS直聘职业科学实验室
掌握终身学习能力的求职者可以降低转岗难度。从BOSS直聘提供的数据来看，2019年大约29%技术岗位的就业者来自于非技术类专业。通常情况下，从技术类专业到非技术类专业的转岗难度较高。所以可以这样认为，这些就业者大多是通过自我学习并掌握了相关技术能力之后完成的职业转型。由此可见，提高自我学习能力是非常重要的。
积家1000 小时测试该测试目的是为了模拟佩戴者使用腕表的不同情况，以测试腕表的精准性积家生产的每一枚表都经过最严苛的1000 小时品质管制。在完全组装完毕后，连同表盘和指针接受品质管制测试。测试过程中的每一项细节均被详细记录。只有负责测试的表匠，才有资格在1000 小时测试后，决定一只腕表是否合乎积家的严格质量要求。1.积家 Master Control 1000 小时测试 VS COSC1. JLC 该测试是41.5 天（1000 小时），而COSC 为15 天（360 小时）；2. JLC 的测试是测试完全装配好的腕表‐‐‐装好表壳，表针，表盘，而不仅是机芯（COSC，只测试机芯）3. JLC 测试精度要求是在‐1 ~ +6 秒/天（COSC 男表标准‐4 ~ +6 秒/天，女表 ‐5 ~ +8 秒/天）4. 能量储存测试：模拟高强度和低强度活动条件下的能量储存（COSC 不测此项）； d6 s75. 功能及艺术检查测试（COSC 不测此项）；6. 摆轮碰撞测试（COSC 不测此项）；7. 正常和满发条条件下的精度测试，6 方位（COSC是5 方位，只有正常条件）；8. 5 大气压下的防水测试（COSC 不测此项）9. 模拟20000 次微小撞击的抗震测试（COSC 不测此项）10. 4~40 摄氏度之间温度变化，测试抗温波动性能（COSC 是8~38 摄氏度之间）。
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