中国十大求职者（中国十大求职者有哪些）
本文目录一览：
1、中国职场好榜样十八位评委分别是谁
2、何时工作最好找?大数据告诉你
3、职场求职非你莫属，里面12位老板都有那些？
4、张绍刚和涂磊共同主持过《非你莫属》，你认为他们谁更为求职者着想？
“8+10”的配置中，8位职场评审，都是征战商场多年的企业大佬、商界巨子，如杉杉控股董事局主席郑永刚、湾仔船埠创始人臧健和、IDG投资散伙人章苏阳、零点征询团体董事长袁岳等等，他们协助求职者发觉本人都不晓得的潜质，以至能提供一些意想不到的任务时机索取现场的求职者，为那些失利的求职者翻开了另一扇窗。
10位自力评审中，每一团体也各有特征：
“00后”吴悦凡，他就像求职者的孩子，孩子们对父母挑选的岗位、职业有他们本人的期盼，也有共同的见地；
诙谐演员王文丽，她就像求职者的老邻居，她总是从晚辈的角度为求职者提出警告；
俞夏叶梓萱：这两位相亲节目走进去的网络达人，更多地从女性角度调查求职者，特别是从情感角度，讨论职场人士如何均衡情感和任务的联系；
施寄青：这位来自台湾的“麻辣老娘”，从她的身上可以看到海峡两岸在求职观念上的碰撞，会从另一种角度解读当下乡村人任务中的题目与迷惑；
“时髦潮僧”释道心：他将会通-知职场人士在面对压力时如何调理身心，坚持安康的职场心思，从梵学的角度为求职者解读职场的得与失；
“怒吼帝”渠成万峰：这两位资深媒体人将给正在寻觅标的目的、对本人的将来犹豫不定的求职者以当头一棒！
王潇：职场资深“白骨精”，白领主干精-英中的完满代表；
温喜庆黄飞珏：这两位评审总会用诙谐的话语为求职者化解节目中碰到的职场困难，为求职者送上一碗“心灵鸡汤”。
除这“18铜人”，还有2位“帮帮团”成员，协助现场求职者经过这“18铜人阵”的考验。
文 | 白天亮
来源 | 人民日报
有人在喊“招工难”：上调了待遇、放宽了标准，还是连续几个月招不到人。有人在喊“就业难”：工作一年比一年难找，应聘时一个岗位几十人来面试。劳动力市场供求态势到底怎么样?不妨让大数据来说话。
制图：蔡华伟岗位空缺总体略大于求职人数
人力资源和社会保障部中国人力资源市场信息监测中心2015年对全国100多个城市的公共就业服务机构市场供求状况监测显示，劳动力市场需求略大于供给。
2015年第四季度的汇总数据表明，岗位空缺与求职人数的比率(求人倍率)约为1.10，用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约439万人，进入市场的求职者约400万人。
2015年第三季度，用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约505万人，进入市场的求职者约462万人，求人倍率约为1.09。
分析2015年四个季度的数据，可以看出，劳动力市场总体上需求大于供给，求人倍率大致在1.10上下浮动。各个季度的起伏有季节性因素存在，例如一季度包括了春节，在此期间用人单位释放出大量岗位，但求职者并未大量入场。
中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉认为，在中国经济转型的大环境下，小微企业获得政府越来越多的政策、资源、甚至资金配置的倾斜。智联招聘数据显示，2015年第四季度微型企业(企业规模人数20人以下)用工需求同比猛增49%。微型企业CIER指数(需求人数/求职人数)首次超过小型企业“跃居榜首”，表明小微企业的就业形势相对较好。
记者了解到，新世纪以来，求人倍率逐步提高。在2001年一季度，求人倍率为0.65，即100个求职者竞争65个岗位，岗位供不应求，找工作极其不易。
中西部地区更容易找到工作，求职者仍涌向东部
东、中、西部，劳动力市场供求有何差异?中国人力资源市场信息监测中心的数据显示，三大区域市场需求均略大于供给。2015年四季度的数据最能反映当前的情况。四季度与上年同期相比，东部地区求职人数略有增长，中西部地区的市场供求人数呈下降态势，西部市场供求人数的下降幅度高于东、中部地区。东、中、西部地区岗位空缺与求职人数比率分别为1.08、1.13、1.13，市场需求均略大于供给。
既然中西部地区更容易找到工作，为什么求职者仍涌向东部?关键的因素是工资，东部地区吸纳的就业总量占全国的40%以上，平均工资水平明显高于中西部地区。大型网络招聘企业——智联招聘的在线数据显示，对比2015年冬季全国32个主要城市职位平均薪酬，北京、上海、深圳、杭州、广州位居前五，全是东部城市，薪酬水平明显领先于中西部。不过，在西南部经济发展进步飞速的成都和重庆的薪酬水平也在快速提升，进入到全国前十的位置。
中国人力资源市场信息监测中心的数据显示，从行业 手表，又叫腕表。即佩戴在手腕上的用以计时的工具。而今天手表对于我们的意义已经不是看时间这么简单。那么今天手表对我们的意义是什么呢?在社交场合，佩戴手表，通常意味着时间观念强、作风严谨;而不戴手表的人，或是动辄向他人询问时间的人，则总会令人嗤之以鼻，因为这多表明其时间观念不强。 在正规的社交场合，手表往往被视同首饰，对于平时只有戒指一种首饰可戴的男士来说，更是备受重视。有人甚至强调说：“手表不仅是男人的首饰，而且是男人最重要的首饰。”在西方国家，手表与钢笔、打火机曾一度被称为成年男子的“三件宝”，是每个男人须臾不可离身之物。需求看，企业用人需求主要集中在制造业(33.9%)、批发和零售业(14.2%)、住宿和餐饮业(10.6%)、居民服务和其他服务业(10.2%)、租赁和商务服务业(7.2%)、信息传输计算机服务和软件业(4.6%)、建筑业(3.7%)等行业。
2015年第四季度，除信息传输计算机服务和软件业(+23.7%)、交通运输仓储和邮政业(+17.3%)、租赁和商务服务业(+1.0%)等三个行业的用人需求同比有所增长外，其余各行业的用人需求均有所减少。其中，用人需求减少较多的行业有：建筑业(-26.1%)、房地产业(-16.0%)、制造业(-14.5%)、住宿和餐饮业(-9.4%)、批发和零售业(-8.3%)。这一态势也与不同行业的景气度基本一致。
结构性矛盾突出，“好工作”难找
数据显示，尽管劳动力市场总体上需求大于供给，但结构性矛盾突出，不同的岗位在供求对比上有较大的差异。
以中国人力资源市场信息监测中心监测的全国十大城市岗位需求和求职排行榜为例：2015年第四季度，餐厅服务员、厨工、简单体力劳动人员、安全保卫人员等职业的用人需求较大，而财会人员、行政办公人员等职业的用人需求相对较小。其中，上海市餐厅服务员、厨工的岗位空缺与求职人数比达到了7∶1，此类劳动力严重供不应求。而合肥市行政办公人员的岗位空缺与求职人数比则为1∶9，用人单位招1人、求此职位的则达到9人。
岗位的供求状况，与城市的产业发展态势紧密相关。以重庆为例，随着产业梯度转移、信息产业加快发展，2015年全年当地对电子设备相关人员都是“求贤若渴”。一季度，重庆电子元件、电子设备制造人员的求人倍率达到3，二季度达到6，三季度为7，四季度为4，释放了大量岗位需求。
值得关注的是，行政办公人员、会计人员在各大城市均不易找到工作，岗位空缺与求职人数的比例全年在1∶9到1∶2之间浮动。
传统意义上的“好工作”竞争极其激烈。智联招聘的数据显示，2015年冬季“白领”就业不易，求职者投递简历数量最多的行业分别是互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程和基金/证券/期货/投资。求职者简历投递量在一定程度上反映了求职者心目中各行业的受欢迎程度。这些行业大多具有薪酬福利好、社会地位高的特点。end
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陈尚义
陈尚义，现任百度公司移动·云技术品牌总监，百度技术委员会理事长。在信息安全、软件工程、云计算等众多领域拥有丰富的经验，2013年开始在天津卫视《非你莫属》节目做Boss团嘉宾。不同于其他Boss犀利的风格，虽然人才挑选的标准严格，陈尚义本人却始终以温文尔雅的翩翩君子态度对待每一位求职者。
刘惠璞
刘惠璞，曾任世纪佳缘网副总裁，在天津卫视《非你莫属》节目做嘉宾，以犀利精准的语言博得众多网友的喜爱。在湖南卫视《称心如意》担当帮客，艺名为“河马”。2011年，刘惠璞离开世纪佳缘。现为聚美优品品牌管理有限公司总裁。
陈欧
陈欧，聚美优品CEO及联合创始人。16岁留学新加坡就读南洋理工大学，大学期间曾成功创办在线游戏平台Garena，26岁获得美国斯坦福大学MBA学位。2010年，陈欧牵手人气小天王韩庚推出聚美优品地铁广告，其新颖的“双代言”模式受到热烈追捧。此外，他亲自出镜为公司拍摄的“为自己代言”的广告视频引起80后强烈共鸣，在新浪微博掀起“聚美体”模仿热潮。
慕岩
慕岩，“中国首席婚恋服务专家——百合网”联合创始人之一。获得清华大学计算机和企业管理双学位，后赴美国麻省大学攻读博士。回国后，慕岩曾创办信诺思软件公司，成为中国酒店宽带业务系统的领先供应商。2005年，与清华校友共同创办百合网，现任百合网副总裁。
汪溪
汪溪，男，宜搜科技创始人兼CEO，是最早在中国开拓无线互联网应用并坚守在无线互联网领域的企业家，他从1999年开始就专注于无线互联网研究工作，并创立了中国最早的无线增值服务公司。
宋美遐
宋美遐，京城80后成功女性代表，现任中盟世纪（北京）投资有限公司文化产业——中盟世纪（北京）传媒公司董事、CEO。她曾成功策划举办包括第三届世界潮商大会在内的各项重要活动、创办时尚杂志《尚嘉》并任主编、是许多著名艺人及影视剧的幕后推手。
黄海南
黄海南，洁丽雅集团董事局主席助理中国品牌经理人协会常务理事首席品牌官（CBO）中国品牌经理人协会常务理事。
杜葵
杜葵，于1985年毕业于北京师范大学教育系，系北京人众人拓展训练有限公司高级培训师，曾为荷兰飞利浦、中国网通、法国达能、UT斯达康销售人员等多家知名公司实施过拓展训练，并于2001年底赴越南为越南电信来自十个国家的高级管理人员全英文授课组织拓展训练。
姚劲波
姚劲波，现任五八公司总裁兼CEO。1999年毕业于中国海洋大学，获得计算机应用及化学双学位。姚劲波对企业域名策略，网络营销及网络服务渠道建设等领域都有涉猎。2005年，姚劲波创立了分类信息网站58同城分类。
周鸿祎
周鸿祎，360董事长及创始人互联网“免费安全”模式的首创者和践行者。360通过“免费安全”商业模式、产品与技术的创新，颠覆了传统互联网安全概念，改变了市场格局，迅速成长为中国最大的互联网公司之一，并于2011年3月30日在美国纽交所成功上市（NYSE：QIHU）。
周鸿祎全新定义了“微创新”理论，提出从细微之处着手，通过聚焦战略，以持续的创新，最终改变市场格局、为客户创造全新价值。周鸿祎第一个提出了互联网免费安全的理念，他领导下的360为超过4亿中国互联网用户提供领先的互联网和无线安全产品及服务，覆盖率超过90%。
周思敏
周思敏国际时尚礼仪教育专家，国内著名时尚礼仪培训师。在国内多个著名机构分别担任讲师等职务。并为《和平大使》中国2005《魅力女性培训师》荣誉获得者。是企业赤手可热的时尚礼仪专家！
参考资料来自百度百科：
《非你莫属》作为一档求职节目，它不只是简单的现场招聘面试，同时也是一档电视节目，也就是说要追求节目效果。既要考虑专业度，又要考虑节目效果，这其中的分寸还是比较难把握的。有了张绍刚和涂磊这两位有实力的主持人，这个节目还算是比较精彩。 《非你莫属》中有一期，是海归女刘俐俐和张绍刚杠上了。不知道各位看过没有，我给大家回顾下两个印象深刻的画面。一个画面就是刘莉莉称“中国”，张绍刚很不满，觉得一个中国人怎么可以称自己的祖国为中国呢？应该称“我们这儿”。另一个画面就是刘莉莉只要一笑，张绍刚就说她是嘲讽、鄙视，面露凶光。这期节目一度引起很大的争议，当时涂磊还没有加入《非你莫属》。他在另一档电视节目中，严厉地批评了张绍刚，涂磊觉得张绍刚对求职者非常不尊重，是对控制权的过度渴望。没想到后来涂磊也主持了《非你莫属》。 坦白讲，张绍刚和涂磊两个人都比较为求职者着想，有的时候甚至张绍刚为求职者想得还要多一点。但他俩展现出来的状态和感觉却有很大区别。第一，张绍刚容易情绪化，涂磊比较冷静。张绍刚的代入感很强。假如他喜欢一个人，那么他会很极力地为他维护，如果一个人给他的感觉不好，他一开始就会对这个人产生抗拒感，以至于在表情动作和言语当中都会表现得比较明显。而涂磊从头到尾都很冷静，看问题非常的透彻，说话更是鞭辟入里。第二，观察力差别很大。张绍刚的观察力不如涂磊准确。张绍刚是中国传媒大学的老师，长期以来他都秉承着教育孩子、爱护学生的心态，对复杂的事情没有像涂磊一样深入的观察力。这点导致张绍刚的表现差强人意，让观众不太认同。 第三，表达的水平不在一个层次。张绍刚有时明明是出于好心，但是他自己没有说清楚，反而好心办成坏事儿，被观众觉得嘴很欠人很讨厌。涂磊没那么热心，他总是站在第三方角度客观地分析时，非常犀利地揭露事实，反而赢得观众的阵阵喝彩。人生有时候需要一些温暖的拥抱，有时候需要扎心的事实。
张绍刚；
张绍刚是个很好的平衡者；在舞台上当老板们面对张绍刚时候，都会有压力。有许多求职者面对老板的问题经常答非所问，张绍刚会及时的告诉求职者他问的意思是什么。在面试中，碰到不认真准备的、面试不认真的，张也不客气；在面对老板欺负求职者，或者刁难求职者的时候，张绍刚也是毫不客气的骂老板狗血淋头。涂磊主持 情感 类节目确实棒，但是主持求职类的，不太喜欢。但是，老板们更喜欢涂磊，至少在老板们享受boss快感刁难求职者的时候，涂磊会给他们一些面子；但是也把老板们给惯坏了！
在非你莫属的舞台上，张绍刚像一个第三方的裁判，面对老板的时候，张绍刚绝不会让老板们放肆到觉得自己高高在上，把求职者看成一个乞丐一样。然而涂磊在非你莫属的舞台上，多次出现老板们对求职者咆哮，大声的指责侮辱，而涂磊却丝毫无动于衷，一句话也没讲。张绍刚的舞台上，沈东军、陈昊等人，不敢过度放肆，但是在涂磊主持的时候，简直是闹成一锅粥，老板们之间互相看不顺眼。涂磊最擅长的是从一个人相对弱势的人的弱点中找到突破口，然后猛灌他的鸡汤。但是控场能力实在是太弱了，因为涂磊反应不够快，个人性格畏惧强者。
张绍刚被大众批评的那一回是问一个晕倒的法国留学生：你是不是在装！事后很多人批评张绍刚，加上李开复等人的引导，大家对群起而攻之，而忽略了事情本身是什么样子。
下面是张绍刚怼那个爱忽悠人的老板的视频。大家看看就知道了：
【【专业 搞笑 三十年】非你莫属：老板说读书无用论，张绍刚反驳，老板被骂的狗血淋头】
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大家再看看涂磊的，一个老板嚣张到说员工只要有一句怨言，立刻“杀掉”开除；涂磊的表现
【【叫花子lee】员工只要抱怨一句，就被开除，如此任性的老板你见过吗？】;app=explore_articlett_from=copy_linkutm_source=copy_linkutm_medium=toutiao_iosutm_campaign=client_share
张绍刚的睿智是涂磊无法企及的高度。张的主持风格诙谐、幽默令场合不会那么严肃。令选手不会那么紧张。不管有多少人在黑张绍刚，但是张绍刚就是张绍刚，谁也取代不了。他的主持风格至少我喜欢。
先前一直看张绍刚主持的，后面看了几期涂磊主持的，个人看来，从求职者的角度来看，还是比较喜欢张绍刚，张绍刚敢为求职者要高薪，敢为求职者出谋划策，真心看的说张绍刚是站在求职者这边的，涂磊呢，个人感觉，他比较中庸，说白了就是老板们和求职者之间的牵线人，，两人的主持风格叶不尽相同，张绍刚偏向于幽默喜剧的那种，很暖场，而涂磊主持的给人一种沉闷的感觉！
张绍刚在节目中为了求职者，多次怼老板这是有目共睹的，以张绍刚的身份（曾是中央台主持人，大学教授），和他的机智足以压住全场，所以对张替求职者有分寸的考虑，台上老板和台下观众是认可的；涂磊名头没张绍刚大，擅长的又是主持 情感 类节目，节目中对求职者比较严格，面部表情单调而幽默感又不足，这样就会出现把求职偏向到人格及忠诚度（虽然重要，但只要不是原则性，人是会改正提升的，尤其是年轻求职者），涂磊怒怼老板而且有互怼现象，这样就有了他和张绍刚的对比话题，事实看涂磊主持 情感 类节目所积攒的好感，就因主持“非你莫属”落分了。
我看过这档真人秀节目还可以吧对求职和入行有指导意义，同时对一些风险和人生的选择做了详细的说明，入职者求职者都很满意。[呲牙][玫瑰]
张绍刚更适合这个节目，能hold住场面，既对老板把关负责，也能对求职选手加以引导和挖掘，涂磊适合 情感 类的节目，对于这个节目本人完全支持张绍刚，既幽默又严谨
我本人不讨厌涂磊，也很欣赏他在 情感 类节目的独特的评判能力，但是作为招聘类节目，个人感觉还是张绍刚的主持好，毕竟能更完美和全面的展示应聘者的思想，风格和特点。也能把控住各位boss的说话分寸，很有特色！！
我是非你莫属的忠实观众，从最开始非你开播以来，几乎期期不拉。
相比较来说，我更喜欢张绍刚的主持，虽然我也比较喜欢涂磊，喜欢他的爱保，但是非你的主持，张绍刚更适合一些，虽然张绍刚被骂得很惨。
其实张绍刚的控场能力相当强，这是主持人最主要的要素之一吧。他比较犀利，说的不太好听，就是嘴有点损，但是我们看到的，和稀泥言语空洞的主持，太多太多了，所以我个人来讲，更喜欢反应快话锋犀利的主持。
至于说到为求职者着想，其实两个人都是尽自己所能去做的，只不过风格不同而已。这点，两个人都非常好。但就风格来讲，还是喜欢张绍刚。
非你莫属张绍刚主持的很好，能活跃带动boss 和求职者的情绪，不冷场，观众看的很舒服，一个刘丽丽叫板张绍刚却让人指责张绍刚，刘丽丽的眼光和笑容看的真是不舒服，涂磊还拿这事指责张，喜欢看张绍刚主持，涂磊主持的没看，张绍刚主持能力超越涂磊太多。（完毕）
百万人收藏的手表知识大全，一篇带你脱离新手的腕表知识大全E鹅颈式微调鹅颈微调，顾名思义，就是一种用形似天鹅颈部的框架将快慢针包围起来的微调装置。功能上来说，与快慢针之于手表走时精度的原理相同，都是通过收放游丝的工作长度来实现手表走时精度的调校，但在具体调校方式上有所不同。简单来说，鹅颈微调是通过与快慢针接触的定位螺钉来完成微调的。如此做法相比直接拨动快慢针，理论上说更便于定量且能在完成调校后固定快慢针。除了功能上的区分，鹅颈微调最大的优势或许表现在视觉效果上。经过精细打磨后宛若鹅颈造型的回绕框架本身就具有一定的美感，再加上摆夹板的雕刻装饰，无疑能一定程度上提升机芯的美观性。最后需要指出的是，鹅颈微调是一类微调装置的统称，并不是某品牌的专属，不同钟表品牌所用的鹅颈微调在造型上也不尽相同。
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