美国当地时间4月13日晚，百度2017海外校招团队走进“言论自由运动发源地”——加州大学伯克利分校(简称伯克利大学)，拉开了第五场宣讲会的帷幕。
不同于此前，本次宣讲会的场地被安排在了有“美国全国历史名胜古迹”之称的百年名建筑伯克利Faculty Club，其古树环绕、鹿头居墙的典雅环境为人气满盈的宣讲会频添了几分别样的韵味。百度网页搜索部主任架构师王宇亮作为此次的宣讲嘉宾，在这个充满古韵的厅堂中与伯克利学子共话百度人工智能(AI)发展，并通过描绘开放的“百度大学”画面，向身处自由圣地的学子们发出了归国就业的邀请。
百度网页搜索部主任架构师王宇亮为现场同学带来精彩演讲
“Amazing and Fantastic” 百度AI成果刷新海外学子认知
宣讲会上，嘉宾王宇亮向大家展示了诸多百度AI探索中所取得的成果。百度机器人度秘在视频中化身篮球解说员PK名嘴杨毅，妙语连珠引来学子们阵阵高呼;高辨识率的百度语音识别技术对中国方言的读取、翻译，让同学们在欢笑之余也激起了对家乡的念想;AI人脸识别技术在公益寻人上的实践更让大家对未来有了更多美好的憧憬……“很惊讶，我之前也了解过百度在AI方面有了一些发展，但没想到已经达到这么高的水平了!”一位计算机科学专业的男生说道：“我原来想留在硅谷，但今天百度给我的惊喜和冲击太大，真想去看看!”
活动现场座无虚席 气氛热烈
宣讲嘉宾高亮在会上展示的百度AI成果不仅获得了中国留学生的高度认可，还激发了现场不少外国学生的浓厚兴趣。其中一位名叫Aaron的美国同学主动找到百度校招团队，表达了自己对加入百度的向往：“第一次接触百度是在新加波参加一次社会实践中了解到百度金融的相关资讯。当时就很惊讶，百度原来不只是做搜索，之后便关注了它。”当被问及今天听完宣讲会的感受时，他感叹道：“Amazing! Fantastic!”他表示，对于西方国家而言，中国这个古老的东方之国带着些许神秘，百度让他看到了一个充满科技动感的现代化中国，今天的宣讲会也再一次刷新了他对百度的认知。
百度自由文化“撞衫”伯克利校风 双方意欲共建海内外人才通道
在阐述了中国以及百度的AI发展现状后，王宇亮还以自身感受向大家介绍了百度文化及人才观，他指出，“自由、年轻、多元化，在百度工作就好像回到了大学时代。”王宇亮还表示，“招最好的人，给最大的空间，看最后的结果，让优秀人才脱颖而出”是百度一直以来坚持的人才观，百度有优秀的平 世界上只有两种人：一种戴手表，一种不戴手表。前者用手表装点门面，他们往往不只一块手表。后者觉得前者在装逼，甚至滋生了这样一个观点！手表最初的出现是为了看时间，但随着科技的发展，现在几乎人手一两部手机，基本上都是机不离身的，甚至不离手，而且上面都有日期时间等功能。因此，如今戴手表是不是多此一举的表现？这个问题对于不戴表的人通常只有三种答案：「多此一举」、「不知道」和「没有钱」。但在戴表的人看来，手表不仅仅是看时间的工具，更是一种精神追求。台和人才培养机制，能最大限度地让每个人挑战自己的潜能。这一推崇自由、多元的企业文化可谓与伯克利大学“高度包容、高度自由”的学校精神不谋而合。对于这一有趣的契合，一位留学生表示，“当初选择来到伯克利就是喜欢他们自由包容的校风，这也是我希望加入百度的原因。”
美国学生Aaron称此次活动“Amazing! Fantastic!”
当提及海外校招之行的初衷时，王宇亮借用此前百度副总裁刘辉在哥伦比亚大学宣讲时所说的话：“百度希望建立相应的海外招聘通道,给愿意回到国内发展的同学,提供一个将自己想法表达出来的机会。”刘辉指出，如今随着美国移民政策缩减、签证门槛提高，美国对外来留学生的就业吸纳能力也变得更低，留学生在找寻归国机会时也缺少适合的平台和渠道。而百度规范化、系统性的人才招纳方式可以更有效地解决这一问题。这一观点得到伯克利校方的赞同，一位伯克利招生办的指导老师表示，希望能与百度建立更深入的长期合作，以解决留学生就业的“两难”问题。
面试官与同学面对面沟通
据了解，此次在伯克利举行的宣讲也是百度海外校招之行的第五站，在此之前，百度海外校招团队已经在美国东部及中部的卡内基梅隆大学、哥伦比亚大学等多所知名学府成功举办了四场宣讲会，均获得留学生们的热情回应。随后，他们还将前往同属旧金山湾区的西部名校斯坦福大学进行宣讲和招聘，精彩故事正待上演。
要注意快摆手表由于游丝的刚度较大，要比传统频率（18000次/小时）的表机要多上一点发条才能起摆。灵敏度高的手表，上足一次发条后延续走动的时间较长。表针与表镜、表盘之间以及三针之间都应该保持一定的间距，否则相互产生碰擦而影响表机的正常运转。检查时可通过拨针观察。时针和分针的位置和相互配合是否正常的检查方法是：将分针和时针拨到3点、9点，观察两针是否成直角；拨到6点，两针是否成直线；拨到12点，两针是否重合。
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