11月13日消息，对于此前外界华为大规模裁员传言，华为副总裁林睿琦在接受媒体采访时表示，华为员工数量相对所面临的行业未来，“谈不上臃肿、离规模性裁员还很早”。
公开信息显示，2015年微软、IBM、三星等裁员人数都达到1万以上。10月份有传闻称，华为将启动裁员计划，按照淘汰机制，将人员控制在15万人。随后，华为消费者业务CEO余承东在清华大学演讲，华为董事、高级副总裁陈黎芳在北大发表“校招”宣讲。余承东说：“2016年华为将从全国各大高校中招聘将近1万名应届毕业生，起始年薪最高可超过35万元/每年。”陈黎芳抛出的“橄榄枝”更加诱人：加入华为第一年的“零花钱&rdqu 随着制表工艺和器件的不断升级改造，高端腕表越来越具有收藏价值，慢慢地一块好表进入人们的玻璃橱窗，成为珍贵的收藏品，其中“穷玩车，富玩表”的说法，就是来形容腕表的价值越来越大，比如说在拍卖场上常常出现的PP，Rolex等品牌，不少稀有款的增值率要远远高于中国的房地产，不少买家通过自己多年的收藏，可以为自己赚到盆满钵满。但是对于一个爱表之人来说，不在乎天长地久，只在乎现在拥有，相信也不会轻易割爱。 o;是多少？陈黎芳透露，当然本科和硕士，包括每个人的能力不同，从14万到17万起薪，最高到35万元/每年。
据悉，目前华为约有17万员工，研发员工占总员工约45%，在海外聘用的员工总数超过3.5万人，海外员工本地化率达到75%。林睿琦称，“华为没有裁员计划，所谓划定淘汰比例、控制公司总人数消息也是不正确。”
而华为董事长任正非在“经济形势不乐观，不盲目发展”的谈话中称，不要盲目扩张加人，要以提高效率为中心。任正非说，他不同意盲目扩张，还是要以提高效率为中心，不需要做那么多产品，踏踏实实的把几个做好，然后把人数减下来：
“人少好过年，要那么多人来吃饭干啥，人少赚了钱好分啊，华为公司最肥的时候是小公司时候。我们不需要这么多人时，拼命乱进人，进来又用不上，这些人最后还是辞职离开公司，我们花了大量的钱培养了自己的竞争对手。对于小产品线，活自己干，钱自己赚，把技术再干得精益求精，直到有一天需要让你们发展的时候，有你们这些架子师，可以再扩充为整装师。现在不要再增人，我不会支持的。”
“在获取人才方面比以往容易得多”，林睿琦称，华为“以奋斗者为本”核心价值观，已得到了跨国家、跨意识形态认同，一个例子是外籍员工也自愿加班。现在排队投简历“选择华为的理由很简单，就是有稳定、有竞争力收入来源，为华为工作在各个国家都是挺光荣一件事。
目前，华为推行“员工虚拟持股计划”引发媒体关注，而通过这项计划，有超过8万名中国籍员工成为该公司股东。据透露，目前华为有公司级院士(Fellow)14名、各领域专家2000多名，近三年约有700名世界顶尖科学家加入华为。
机械表送修最常见的状况，不外乎进水和碰撞。机械表除非标示具有防水功能，否则千万要避免表壳进水，因为水会造成机械腐蚀，破坏力很强。海水更是碰不得。即使是注明防水表，也只能有一年的防水保障，因为表的防水圈经过一整年的耗损，加上汗水、灰尘等种种不可避免的外在因素，一定会疲乏，所以一年之后必须换新的防水圈，否则即不具有防水的功能。
原创文章，作者：leping，如若转载，请注明出处：https://www.zhjiashun.com/zjsb-179938.html
