春暖花开、疫情好转之际，互联网公司又上了热搜。近日，网上传出Soul管理人员被批捕的消息，一石激起千层浪。从普通职员到管理层需要多年成长，但是在管理位置跌倒只需要一步。企业只有不断完善自我制度，引以为戒，才能持续成长。
其实反观各个互联网大厂的成长史，管理层因为一念之差，输掉自己大好前程的例子屡见不鲜。17年，华为高管滕鸿飞前因涉嫌非国家工作人员受贿罪被警方带走。
腾鸿飞此前曾在诺基亚、三星电子工作，先后担任诺基亚西区、南区总经理，以及三星电子华南区总经理等职务。2014年5月，腾鸿飞跳槽到华为，任华为消费者BG大中华区执行副总裁，主管销售。他还被授予华为“蓝血十杰”称号，该奖项是华为管理体系建设的最高荣誉奖。但随着一念之差，过往荣誉烟消云散。
这样的案例，即使是BAT的决策层，也常常曝出。号称百度“太子”的李明远，最后在百度黯然离场，也消失在了公众的视野里。
有人甚至强调说：“手表不仅是男人的首饰，而且是男人最重要的首饰。”在西方国家，手表与钢笔、打火机曾一度被称为成年男子的“三件宝”，是每个男人须臾不可离身之物。与首饰相同的是，在社交场合人们所戴的手表往往体现其地位、身份和财富状况。因此在人际交往中人们所戴的手表、尤其是男士所戴的手表，大都引人瞩目。他以实习生入职百度，师从顶尖的产品经理俞军，曾经担任百度贴吧首任产品经理，2005年获得百度年度新人。在短暂离职后，被李彦宏请回百度，担任百度移动·云事业部高级总监。
随后，李明远平步青云，三十岁做到了副总裁，加入“百度最高决策层”，成为百度史上最年轻的副总裁，誉为百度的“太子”，风头一时无二。结果没多久，李明远在投资、收购和游戏合作上涉嫌经济问题，主动引咎辞职并被批准。
很多管理层个人错误的行为，不仅很有可能断送自己的前程，也让企业承担风险。不过，这也是企业发展中难以避免的问题，能让企业意识到自己制度上的漏洞，制定更加严格的管理制度，不断完善。企业应该明白，只有不断完善制度，管控风险，一家公司才能持续发展，从而赢得市场。
保养，电子手表在温度25～28℃时，一昼夜计时误差在一秒以内，当温度至0℃以下或50℃以上时，每昼夜会慢两秒钟。同时当温度高达60℃时，液晶板会变黑，温度降到0℃以下时，液晶板就会失去显示作用，因此到冬季，电子手表只能戴在手腕上，靠人体的恒温来保持它的正常计时。另外，高温和过低温还会造成电池漏液，腐蚀机芯。电子手表电池一般可用一年以上，不过照明灯耗电量大，开亮一秒钟所耗电量相当于计时用一小时以上。电池的电快完时，灯光会变暗淡，或在开启时数字显示变暗甚至消失。更换电池时，如果自己不懂修表技术，应送修表店安装。而且电池规格没有标准化，各种牌号电池很多，不能随意采用。
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