阅历了新冠疫情期间的封闭，许多美国年青人在刚刚走入职场就进入了“在家工作”的年代。如今，这些年青人们正在抵抗回到工作室。
贝蒂告知《环球时报》记者，作为与互联网一起成长的一代，她已习惯在虚拟国际与人相处，返回工作室会令她感到“社恐”。此前忧虑自己特性杰出与职场方枘圆凿，甚至不知怎么与上级交流，居家工作给了她一个很好的“逃跑”出口：只需准时按要求完成任务，交流也仅限于业务评论，日常线上会议也不需要每次都发言，让她这位“社恐达人”松了一大口气。假如公司一定要她返回工作室，她可能会挑选辞去职务，测验一下在年青集体中很火的内容创作者身份，由于在互联网上她能很轻松地表达自己。
在美国长途求职网站“弹性工作”（FlexJobs）进行的一项查询中，60%的女性和52%的男性表示，假如他们不能再长途工作，他们会考虑寻找新的工作时机。有65%的员工认为，他们在家工作比在传统工作环境中工作更有功率。主要是缘于更少的外界干扰、更少的搭档打扰、更少的通勤压力和更少的工作室政治。有简直一半的被查询者反应称，在家工作让他们可以在5小时或许更短的时刻内完成工作。
皮特也是支撑居家工作的年青人之一。他大学毕业后就加入了高科技企业，一向从初级做到了高档软件工程师。他告知记者，居家工作让他可以更有效地组织工作和支配时刻，并且有更多发展自己兴趣爱好的时机。他自己喜爱研究一些新的科技产品，疫情封控让他有时刻开设个人交际媒体账号，运营两年下来累积了几千粉丝，成为一个让他引以为傲的副业。
不过在一些管理层看来，居家工作显然不是运营团队的最优挑选。米歇尔是一个10人小组的项目经理，疫情以来的居家工作形式让她焦头烂额。由于项目需要大量交流协调，她不得不从早到晚都在会议上，只有到夜深人静的时分才干有时刻考虑项目规划。米歇尔告知《环球时报》记者，曩昔在工作室，大家有问题就集合在会议室快速头脑风暴，功率远比线上交流要高得多，而且许多点子是搭档们在走廊闲谈时激起出来的，居家工作彻底失掉了这些优势。此外，居家工作也更简单让人失掉鸿沟感，工作和生活彻底无法切割，有种工作永久完毕不了的无力感。
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